Разработка и проведение творческих деловых игр
|
Форма проведения:
Групповая работа – проработка поставленных задач
Пленарная работа – представление результатов и их обсуждение
Продолжительность:
Минимальная – 3 дня,
Mаксимальная – 7 дней
Участники: – ключевые сотрудники Компании
Kоличество: – до 35 человек
|
Разработка деловой игры
Каждая деловая игра конструируется исходя из:
- запроса Заказчика
- текущей ситуации в Компании
- желаемого результата
|
Проблема нашего времени состоит в том, что мы пробуем работать
с помощью вчерашних идей, планов, методов…
Gregor McLuhan
|
|
Творческая деловая игра – это не обучение!
Это способ решения реальных проблем, расширения горизонтов и перспектив
|
|
|
Деловые игры позволяют:
Определить новые подходы к решению задачи
Руководству Компании принять решение по проблемному вопросу
Вовлечь различные категории персонала в творческий процесс
По результатам деловой игры ценить внутренний потенциал Компании
Превратить идеи Руководства в идеи Сотрудников
|
|
|
