Деструктивные тренинги... HR-доктор - cкорая психологическая помощь

Деловое общение

  • тренинги персонала
  • психотерапия бизнеса
  • психоанализ управления
  •   Мастерска Алексея Шнеера и его партнеров
    info@comanda.com.ua

      HR-доктор

     
    Warning! Антитренинг!

    Скорая психологическая помощь после деструктивных
     
    и неквалифицированных тренингов


    Данная услуга предназначена для тех Компаний и фирм, которые в силу разных причин оказались жертвами недобросовестных или неквалифицированных тренеров
     

    Что такое деструктивный тренинг, и как его распознать

    Базовые понятия и определения

    Сознательный деструктив это такая работа, при которой заявленная и согласованная с заказчиком цель, например «Формирование эффективной команды», сознательно подменяется иной целью, более соответствующей личным интересам данного тренера или тренинговой компании

    Такими целями могут быть:
    • формирование у персонала психологической зависимости от тренера
      Пример:
      создание обстановки, при которой нормальная работа коллектива возможна только
      при регулярном вмешательстве данного тренера и систематическом заказе его услуг в дальнейшем
    • формирование зависимости руководства Компании-заказчика от услуг, предоставляемых данной тренинговой фирмой
      Пример 1:
      сбор конфиденциальной информации и дальнейшее ее использование с целью получения новых заказов
      Пример 2:
      Составление негативных «психологических» характеристик на ключевых сотрудников Компании с целью их дискредитации, отстранения от выполняемых обязанностей и подмены их полномочий своими (сродни тому, как действует компьютерный вирус)

    Неосознанный деструктив (часто как следствие низкой квалификации тренера-консультанта) – это работа, результаты которой несут угрозу психическому здоровью отдельных участников тренинга, а так же жизнедеятельности Компании-заказчика в целом, при этом исполнитель не осознает последствий своих действий

    Возможные варианты:
    1. Тренер применяет методики, которым обучался и которыми владеет, а не те, которые лучше всего подходят для данной Компании на данном этапе ее развития
      Пример:
      Попытка внедрения при обучении сотрудников Банка работе с клиентами технологий «накачки», успешно применявшихся ранее в сетевом маркетинге
        Черный юмор от HR-доктора:
      Народ:
      - Помогите, помогите - человек не может слезть с дерева!
      Опытный:
      - Несите веревку. Бросьте один ее конец пострадавшему, и пусть обвяжет себя. Теперь тяните...
      Человек падает с дерева и разбивается.
      Народ с недобрыми намерениями обступает Опытного...
      Опытный:
      - Странно, а вчера мы с помощью такой же веревки соседа успешно из колодца вытащили...
    2. Применение неэкологичных методик ведения тренинга, следствием чего могут явиться психические расстройства различной формы и степени тяжести
      Некоторые признаки неэкологичных методик:
      • Директивные методы ведения группы
      • Использование методов некомментируемых, бесконтрольных манипуляций психофизическими состояниями
        (состояниями сознания)
      • Смещение жизненных ценностей с общечеловеческих на исключительно внутрикорпоративные
        Пример:
        Декларируется и навязывается лозунг: «Семья, дети, близкие, друзья – ничто, достижения и карьера - всё! Единственное, к чему следует стремиться – успех Компании!»
          Комментарий от HR-доктора:
        Иногда простота хуже воровства...
                                \Народная мудрость\
      • Борьба с несогласными методами психологического и группового давления
      • Жесткие требования неразглашения методик, применяемых в процессе работы
      • Общая эйфория, сохраняющаяся в течение некоторого времени по окончании тренинга (1-2 недели, иногда дольше)
      • Резкие изменения в поведении наиболее восприимчивых участников группы
    Возможные последствия:
    1. Результатом такого «тренинга» на первом этапе часто является маниакальное состояние участников, когда человек ощущает себя всемогущим членом некоего тайного общества посвященных
    2. Более отдаленная перспектива – снижение работоспособности, нарушение устоявшихся связей и отношений на работе
      и в личной жизни
    3. Расстройства здоровья и психики, часто в виде глубокой депрессии

    Если нечто похожее произошло с Вами, обращайтесь, постараемся помочь...
    Статьи и интервью на эту тему:


    На главную info@comanda.com.ua